El rol de la mujer en las instituciones deportivas
Antes las mujeres mantenían una relación distante con la materia deportiva. No era normal ver a mujeres escuchando ni viendo canales de programas deportivos. Hoy en día es frecuente ver que muchas de ellas concurren a las canchas y/o instalaciones en donde se realizan deportes. También paulatinamente comienzan a ocupar cargos directivos.
Sin embargo algunas de las instituciones deportivas no permiten que haya cargos femeninos en su comisión directiva. Mientras que otros, año tras año, suman cupos femeninos en sus directorios. Hoy en día son muchos los clubes de futbol que admiten a mujeres en puestos de comisión directiva, tal es el caso de nuestro club (Club Atlético Huracán), el Club Atlético River Plate, el Club Atlético Boca Juniors, el Club Atlético Nueva Chicago, el Club Atlético Vélez Sarsfield, entre otros. Todavía quedan algunos clubes en porcentaje menores que no lo permiten pero es cuestión de tiempo y trabajo para que adhieran a esta forma de igualdad de condiciones.
Discriminación de la mujer
La discriminación dentro de las organizaciones se manifiesta de distintas maneras. La más común sucede al momento de asignar tareas. A la mujer le corresponde desarrollar tareas administrativas, o puede ser recepcionista o secretaria. Mientras los cargos gerenciales son reservados para el sexo masculino.
En el caso de algunos clubes se cree que las mujeres son inexpertas en lo que respecta a la decisión de traer un refuerzo nuevo al club ya que no le atribuyen suficiente capacidad en el tema.
Otra forma de discriminación es el liderazgo: la cultura, las costumbres nos enseñan a mirar a la mujer como madre y al padre de la familia como líder de familia. Esto se traslada a todos nuestros ámbitos. El problema surge por el miedo de los altos directivos a que la mujer no sea aceptada como líder por el resto de sus compañeros, y en el peor de los casos por ellos mismos.
La mujer en la organización
Los primeros pasos que dio la mujer fuera del hogar fue en la docencia. Pero no en cualquier organización educativa, solo en el nivel primario y luego en el nivel secundario.
La participación en otras áreas se debió principalmente a que se necesitaba otra fuente de ingreso en la familia, entonces se permitió a la mujer que salga a buscar un empleo. Esto fue un cambio mundial que se dio principalmente en la década del 60 y 70 también llegó a nuestras mujeres.
Luego la mujer pasa a formar parte de los profesionales. Elige nuevas carreras. A las facultades no solo llegan más mujeres sino que también llegan a carreras que eran consideradas típicamente masculinas, como ser ingeniería, arquitectura, ciencias económicas, derecho, medicina, ciencias de la comunicación especializada en deportes, entrenador / director técnica, preparador física, arbitro, Filosofía y Letras, Farmacia y Bioquímica y Psicología, etc.
Ya habiéndose abierto paso en las organizaciones, ahora busca el reconocimiento y la inclusión para ocupar cargos de acuerdo a su capacidad y no a su género.
Para concluir, la Sub Comisión de la Mujer considera que una de las formas de conseguir sucesivos logros y posiciones relevantes en la sociedad en general y en los clubes en particular es mediante la capacitación. Por ello el 2015 será testigo de cursos orientados a la formación de nuevas dirigentes femeninas. A fin de formar grupos de capacitación junto a nosotras, agradeceríamos enviar sus datos (nombre, apellido y mail) para informarles las actividades.
Podes escribirnos a submujer@hotmail.com
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